People Skills Day

Was sind People Skills?

Der Begriff „People Skills“ bezeichnet jene berufsrelevanten überfachlichen Fähigkeiten, die sich aus der Persönlichkeit eines Menschen und dessen Vermögen, soziale Vorgänge und Beziehungen zu gestalten, ergeben. Der im internationalen Raum ungebräuchliche Begriff „Soft Skills“ wird im deutschen Sprachraum vielerorts synonym verwendet.

Eine bundesweite Studie von BEITRAINING® im November 2011 ergab, dass People Skills
demnach einen wichtigen Erfolgsfaktor für KMU darstellen,
der in Zukunft noch an Bedeutung zunehmen wird.
Die am meisten gefragten Kompetenzen sind Eigeninitiative, Teamgeist
und Positives Denken.

Die vollständigen Ergebnisse finden Sie hier.

Wer ist BEITRAINING® ?

Das internationale Weiterbildungsunternehmen BEITRAINING® (BEI steht für Business Education International) ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sogenannten People Skills“. Es bietet Weiterbildung zu den Themen Management, Verkauf, Service und Persönlichkeitsentwicklung an.

BEITRAINING® unterstützt Kundenunternehmen langfristig bei der Personalentwicklung
und ermöglicht so messbare und nachhaltige Ergebnisse.

Das praxisgeprüfte Konzept ist speziell angepasst an die Bedürfnisse der Zielgruppe:
kleine und mittelständische Unternehmen, Franchisesysteme und Netzwerke.

Erster bundesweiter Tag der Sozialkompetenzen


BEITRAINING® organisiert am 29. Februar 2012 einen bundesweiten Aktionstag
zum Thema Mitarbeiter-Rekrutierung und –Einarbeitung.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter von Null auf Hundert bringen.

Wir laden Sie zu einer kostenfreien Veranstaltung an verschiedenen Standorten in Deutschland ein.

Das Programm
Unser dreistündiges Programm beinhaltet drei aufeinander abgestimmte interaktive Workshops.
Die Moderation erfolgt durch lokale Experten zum Thema Mitarbeiter-Rekrutierung und –Führung.

Workshop 2: Wie finde ich Mitarbeiter, die zu meinen Unternehmen und meinen Kunden passen?

Wie finde ich neue Mitarbeiter, die die relevanten Fähigkeiten mitbringen?

Wie entwickle ich einen bedürfnisorientierten Einstellungsprozess?

Wie kann ich im Einstellungsprozess die People Skills eines Kandidaten strukturiert erfassen?